1.性別意識與認識性騷擾/性侵害

協助長照人員建立性別平等意識，並正確認識職場中常見的性騷擾與性侵害樣態。課程首先說明性別刻板印象如何影響人際互動，進而導致不當行為的發生。接著解析《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《長期照顧服務法》中相關法條，說明長照場域中特殊風險情境（如身障者、失智長者與工作依附關係）。透過案例討論與小組互動，幫助學員辨識性騷擾與性侵害的各種形式（言語、行為、肢體接觸等），培養自我保護意識與他人尊重觀念，為建立安全、友善的職場環境打下基礎。
 

2.防治與應對策略：從職場保護到通報機制

本堂課聚焦於實務操作層面，帶領學員了解當面對性騷擾或性侵害事件時的正確處置流程與單位責任。首先說明職場內的「三不原則」（不容忍、不隱忍、不姑息），並強調主管、同儕與機構需建立預防性政策與教育訓練機制。課程進一步介紹性騷擾事件的內部申訴管道、外部通報機制（如113專線、社會局）、證據保全與紀錄保存技巧。透過角色扮演與模擬通報流程，提升學員實務應變能力。最後強調建立性別友善文化的重要性，包括日常尊重溝通、鼓勵舉報、支持受害者等，使長照機構成為真正安全與尊重的工作場所。