自立支援的理念與吞嚥照顧策略─ 陳碧蓮

從長照背景探討自立支援的重要性與意義、吞嚥照顧的挑戰與需求、以及目前照顧模式的問題與限制。另外,課程傳達的理念與目標包括;自立支援的核心價值、計畫目標與期望成效及與利害關係人的合作與互動。課程中的照顧策略與措施分別有四個面向;包括自立支援方面、資源與支持、實施與評估及吞嚥照顧方面。最後希望透過學習者個人層面提升受助者的生活品質與自立能力,於社區層面能促進社區的健康與共融,最後在政策與實施系統層面建立可持續的自立支援與吞嚥照顧模式,以達到本課程學習之預期成果與影響。

消防安全─ 蘇鋒琳

居家防護措施:一、瓦斯漏氣勿驚慌,千萬不可動開關、起火油鍋馬上蓋,全家大小無災害。二、多項電器共插座,易生短路成災禍,節能減碳與用電安全老舊電線潛藏危機。三、何謂小火撲滅、大火逃生、等待救援、人人滅火於初期,一切災害自然熄。四、1. 正確報案2.正確滅火3.正確逃生。避難逃生:一、勤做防火逃生,免除他日無謂犧牲、濃煙逃生須注意;濕巾掩鼻速逃離。二、平時防火不花錢;吃虧受害在眼前、睡前外出多檢查,安全保障在全家。三、記住火場逃生基本口訣:低、沿、出、關、找、逃,掌握火場逃生要領。四、工作及居家環境防災安全指導與應變能力。五、密閉式空間發生火災時如何採取正確逃生在公共娛樂場所發生火災要如何冷靜來逃生以及自救的方法。

性別敏感度之長期照顧議題─ 李聰成

性別敏感度之長期照顧議題: 是指識別、尊重和關注性別平等概念的意識和能力。它包括了解性別刻板印象、打破二元性別的觀念、識別與性別相關的歧視和騷擾,並在日常生活中實踐性別平等。提高性別敏感度有助於建立性別友善的職場和社會。長照環境普遍存在著性別迷思,如女性是否較男性更適合從事照顧工作?跨性別者不適合從事照顧工作?在從事照顧工作時,請記得不論你/妳是什麼樣的性傾向,友善環境是基本人權,也是長照服務關係的重要一環。相較於醫療,長照更需要性別敏感度,因為長照的本質涉及照顧者與被照顧者間的人際關係與情感的建立,這必須建立在對服務使用者背景文化的理解上,缺乏敏感度的服務不但無法回應被照顧者的需求,反而造成LGBTQ(非異性戀的社群統稱)的擔憂而拒絕接受長照服務;建構友善多元性別的長照環境,需要的不只是法律制度與國家政策,更需要第一線長照人員在執行職務過程,始終秉持「性別無歧視」的基本原則,培養自身對於多元性別議題的敏感度,以及對於多元性別的認知。在可能的範圍內,採取更為體貼的照顧服務及相關作法,以維護多元性別者的權益。職場性騷擾防治與責任通報: 本課程旨在協助組織與員工了解職場性騷擾的定義、類型、預防措施與法定通報責任,建立安全、尊重與友善的職場環境。認識職場性騷擾定義與樣態:了解性騷擾的定義,包括言語、行為、肢體接觸及權勢性騷擾等各種形式。法律法規:解析《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》等相關法規,釐清法律上的保障與義務。雇主的責任與防治防治措施:建立內部申訴管道、專責處理單位或人員、加強教育訓練、以及在工作場所張貼禁止性騷擾標誌等。應對流程:學習當事件發生時,雇主及主管應採取的正確處置流程,包括調查、懲戒或採取補救措施。受害人的保護與支持權益保障:瞭解如何保護受害人的權益,提供適當的協助和支持。外部通報:掌握外部申訴管道,如撥打113專線、向地方政府社會局通報等。

職場性騷擾防治與責任通報─ 李聰成

性別敏感度之長期照顧議題: 是指識別、尊重和關注性別平等概念的意識和能力。它包括了解性別刻板印象、打破二元性別的觀念、識別與性別相關的歧視和騷擾,並在日常生活中實踐性別平等。提高性別敏感度有助於建立性別友善的職場和社會。長照環境普遍存在著性別迷思,如女性是否較男性更適合從事照顧工作?跨性別者不適合從事照顧工作?在從事照顧工作時,請記得不論你/妳是什麼樣的性傾向,友善環境是基本人權,也是長照服務關係的重要一環。相較於醫療,長照更需要性別敏感度,因為長照的本質涉及照顧者與被照顧者間的人際關係與情感的建立,這必須建立在對服務使用者背景文化的理解上,缺乏敏感度的服務不但無法回應被照顧者的需求,反而造成LGBTQ(非異性戀的社群統稱)的擔憂而拒絕接受長照服務;建構友善多元性別的長照環境,需要的不只是法律制度與國家政策,更需要第一線長照人員在執行職務過程,始終秉持「性別無歧視」的基本原則,培養自身對於多元性別議題的敏感度,以及對於多元性別的認知。在可能的範圍內,採取更為體貼的照顧服務及相關作法,以維護多元性別者的權益。職場性騷擾防治與責任通報: 本課程旨在協助組織與員工了解職場性騷擾的定義、類型、預防措施與法定通報責任,建立安全、尊重與友善的職場環境。認識職場性騷擾定義與樣態:了解性騷擾的定義,包括言語、行為、肢體接觸及權勢性騷擾等各種形式。法律法規:解析《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》等相關法規,釐清法律上的保障與義務。雇主的責任與防治防治措施:建立內部申訴管道、專責處理單位或人員、加強教育訓練、以及在工作場所張貼禁止性騷擾標誌等。應對流程:學習當事件發生時,雇主及主管應採取的正確處置流程,包括調查、懲戒或採取補救措施。受害人的保護與支持權益保障:瞭解如何保護受害人的權益,提供適當的協助和支持。外部通報:掌握外部申訴管道,如撥打113專線、向地方政府社會局通報等。

人身安全正確觀念-防身無術,保命有術─ 李騰凱

本課程主要協助照顧服務員建立正確的人身安全觀念,提升在各種照護情境中自我保護與風險判斷的能力。照顧服務員在居家與機構工作時,常面臨包括肢體暴力、言語衝突、職場環境危害、搬運技巧錯誤造成的肌肉骨骼傷害,以及接觸感染源等風險。因此,具備人身安全意識,是從事照顧工作不可或缺的核心能力之一。課程內容將從「辨識風險」開始,帶領學員了解居家環境與機構環境中常見的人身安全威脅;接著說明安全工作原則,包括正確的身體力學、工作前準備、環境巡查、與個案溝通技巧等。此外也將介紹面對突發危險情境(如個案情緒激動、跌倒危機、暴力行為等)的防護策略,強調“先自保再救人”的原則。課程亦會說明事件回報制度與工作團隊支持的重要性。透過講授、情境討論與案例分享,幫助照顧服務員建立安全、專業且可持續的照護行為模式。